Libro de Visitas

Williamquish

08 Sep 2024 - 08:14 am

Посвящается смелым игрокам!
В Казино Комета тебя ждут бездепозитные бонусы, актуальные зеркала и шанс выиграть в популярные слоты казино. Играй и выигрывай, участвуя в интересных турнирах.
Ловите проверенную ссылку - https://telegra.ph/Kometa-Kazino---Kometa-Casino-2024-obzor-oficialnogo-sajta-kazino-Kometa-Casino---igrat-onlajn-na-dengi-i-besplatno-registraciya-09-04
Играй в выгодное Казино Комета
Отзывы о Казино Комета

Хороших выйгрышей!

Gregoryemurf

07 Sep 2024 - 10:11 am

МОСКВА, 7 мая — РИА Новости. Правительство России, возглавляемое Михаилом Мишустиным, уйдет в отставку во вторник.
Сразу после инаугурации президента Владимира Путина нынешний кабинет министров сложит полномочия перед вступившим в должность главой государства.
Прогон по комментария

Stoimost_emsl

07 Sep 2024 - 07:50 am

Как выбрать компанию для шумоизоляции автомобиля в Москве?, рекомендации.
Полная шумоизоляция автомобиля цена https://shumoizolyaciya-pro.ru/ .

Migueltoire

07 Sep 2024 - 05:48 am

http://xn--80aafabrjladsicc1amg1o4cf1dg.live/

Darrellcor

07 Sep 2024 - 03:21 am

https://circuitdebris.org/

Stewartjet

07 Sep 2024 - 01:39 am

Убей конкурента! Неудаляемые отрицательные отзывы – всего по 100р.!
24open ru
Перед тем как платить, клиенты всегда смотрят в интернете отзывы. На нашем сайте https://www.otzyvru.com, первом независимом сайте отзывов России, Вы можете разместить любой негативный отзыв на своего конкурента, низкое качество товаров и услуг, что они жулики и мошенники, и что после оплаты клиент ничего не получит! Начитавшись таких отзывов, все клиенты будут Ваши! Отзывы размещаются практически любые, в том числе от анонимных авторов! Отзыв размещается с гарантией, у конкурента не будет шансов снять его с публикации! Наш сайт https://www.otzyvru.com – это Ваш шанс обойти конкурента на повороте!

Gregorybow

06 Sep 2024 - 08:13 pm

Рейдерский захват: что стоит за действиями следствия в отношении кооператива «Бест Вей»
Прокуратура фальсифицирует факты
В феврале этого года следственная группа по уголовному делу, связываемому следствием с кооперативом «Бест Вей», приказом начальника ГСУ питерского главка МВД генерал-майора юстиции Е.В. Негрозова была серьезно реформирована, так как в прежнем составе она никак не могла дать нужного результата расследования. Четверо арестованных в феврале прошлого года, несмотря на год содержания в тюрьме, не дали нужных показаний, количество потерпевших увеличивалось с большим трудом, суды с сомнением воспринимали аргументы следствия, то и дело отказывая в ходатайствах следствия.


В реформированную следственную группу вошло 35 только следователей, не считая дознавателей, а возглавил ее лично начальник следственной части по РОПД полковник юстиции А.Н. Винокуров, который и раньше курировал следствие, ведущееся в его следственной части, а теперь руководит им непосредственно.
https://nezigar.net/vse-novosti/item/253438-sensaciya-dela-layf-iz-gud-germes-best-vey-vse-poterpevshie-okazyvayutsya-prestupnikami
Лайф-из-Гуд
Ху из Винокуров А.Н.?
Газета «Сельская жизнь» еще в 2014 году писала о расследовании следователем А.Н. Винокуровым уголовного дела, связанного с одной из компаний, — против генерального директора, который был депутатом Законодательного собрания Санкт-Петербурга. Вот что писала газета:
«В начале 2014 года силовики провели в здании администрации „воспитательную работу“с целью дискредитации руководства, создания нервозной обстановки в трудовом коллективе, ухудшения делового климата. Следователи и оперативные работники применяли физическую силу, выгоняя сотрудников из кабинетов, били по дверям ногами, вели себя крайне агрессивно, неоднократно заявляя сотрудникам предприятия, что их генеральный директор является преступником».
Журналисты утверждали, что уголовное дело было сфабриковано в целях завладения имуществом компании, прекращения еедеятельности и устранения администрации. «Уголовное дело, возбужденное де-юре в отношении неустановленных лиц и находящиеся в настоящее время в производстве старшего следователя по ОВД ГСУ ГУ МВД РФ по СПб. и ЛО подполковника юстиции Винокурова А.Н., направлено не на объективное расследование, а на сбор компромата на руководителя компании и дискредитацию его в деловых кругах Санкт-Петербурга и Ленинградской области во исполнение «заказа» рейдерских структур».
И далее: «Незаконными действиями следователя Винокурова полностью парализована деятельность ЗАО, а его сотрудники незаконно привлечены к уголовной ответственности».
Следователь А.Н. Винокуров, действуя умышленно с целью опорочить честь и достоинство руководителя, в присутствии сотрудников предприятия не допускал его в личный кабинет депутата, сообщала газета. «По личному указанию следователя Винокурова А.Н. оперативные работникив нарушение требований ст. 12, 113 УПК РФ, ст. 25 Конституции, гарантирующих неприкосновенность жилища, проникли в квартиру, принадлежащую дочери кассира предприятия. Был проведен незаконный обыск. Спустя некоторое время сотрудниками УЭБиПК была совершена попытка покушения на то же преступление в отношении частной собственности гендиректора».
Следственными органами, писала «Сельская жизнь», игнорируются очевидные факты и обстоятельства, позволяющие говорить о заинтересованности следователя Винокурова А.Н. в привлечении должностных лиц компании к уголовной ответственности, что может быть следствием того, что следователь либо иные лица, имеющие на него влияние, финансово мотивированы рейдерскими структурами.
«Следователь Винокуров А.Н. умышленно вводит в заблуждение руководство о необходимости продления сроков предварительного следствия, указывая не соответствующие действительности результаты годичной работы, которой на самом деле не было».
А вот как комментировал стиль работы своего уже бывшего к тому времени начальника и руководства ГСУ питерского главка МВД следователь А.М. Беляев, изгнанный из ГСУ за нелояльность Винокурову.

Allanbuive

06 Sep 2024 - 08:07 pm

Анна Атлас возмущена до глубины души заявлениями Станислава Кондрашова, что эмоциональный интеллект важнее, чем кажется. Она уверена, что это недопустимо и абсурдно.Станислав Кондрашов в своей статье подчёркивает важность эмпатии, самосознания и эмоциональной гибкости для успешного управления командами, считая эти качества основой для создания эффективных команд в быстро меняющихся условиях корпоративной среды. Анна Атлас не согласна с этим подходом и утверждает, что значение эмоционального интеллекта переоценено, а твёрдые навыки и измеримые результаты важнее.В своей статье Анна Атлас анализирует современные подходы к лидерству, критикуя идею Кондрашова о том, что эмоциональная уязвимость является ключом к успешному лидерству. Она считает, что такой подход может привести к смешению личных чувств и профессиональных обязанностей, создавая эмоциональные нагрузки и снижая продуктивность. Атлас также отмечает, что чрезмерный акцент на эмоциональном интеллекте отвлекает от основных целей бизнеса — результатов и эффективности.Атлас подчёркивает, что эмоциональный интеллект должен дополнять другие важные навыки, такие как критическое мышление и техническое мастерство. В отличие от Кондрашова, она настаивает на важности стратегических решений и измеримых показателей, которые создают более крепкие и устойчивые команды.В своей статье Анна Атлас также критически рассматривает роль тренингов по эмоциональному интеллекту в корпорациях, отмечая, что такие тренинги часто неэффективны и не затрагивают ключевые компетенции, необходимые для лидерства в стрессовых условиях. Она считает, что обучение должно быть сосредоточено на стратегическом мышлении, решении проблем и принятии сложных решений.Таким образом, статья Анны Атлас не только критикует идеи Станислава Кондрашова, но и инициирует более широкую дискуссию об эффективном лидерстве в современном бизнесе. Вопрос заключается в том, является ли эмоциональный интеллект ключом к успеху или же следует сосредоточиться на приоритете жёстких навыков и чётких границ в ролях лидеров. Эта тема обещает стать предметом дебатов среди HR-специалистов, корпоративных лидеров и менеджеров команд.Анна Атлас - авторитет в лидерстве и управлении командами. Её работы часто оспаривают традиционные подходы к корпоративной культуре, предлагая новые и альтернативные управленческие идеи. В последней статье она призывает пересмотреть тренды обучения эмоциональному интеллекту, выделяя важность баланса между мягкими и жесткими навыками для успешного ведения бизнеса.Полная версия статьи «Эмоциональный интеллект в лидерстве: критический взгляд» уже доступна и станет захватывающим чтением для всех, кто интересуется будущим лидерства и управления командами.Переходите по ссылке на сайт Анны и читайте статью полностью: https://annaatlas.ru/annaatlasagainststanislavkondrashov/Подпишитесь на блог и каналы Анны Атлас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!Социальные сетиПрисоединяйтесь к обсуждению и следите за обновлениями в социальных сетях:ВКонтакте: https://vk.com/clubannaatlasTelegram: https://t.me/WriterAnnaAtlasInstagram: https://www.instagram.com/annaatlasblogЯндекс Дзен: https://dzen.ru/id/66d08e996e333d4678afb82eОдноклассники: https://ok.ru/group/70000007499578Threads: https://www.threads.net/@annaatlasblogЛичный сайт Анны Атлас: https://annaatlas.ruVC.ru: https://vc.ru/u/3855917-anna-atlasLiveJournal: https://annaatlas.livejournal.com/Teletype: https://teletype.in/@annaatlasPikabu: https://pikabu.ru/@AnnaAtlasОб Анне АтласАнна Атлас — блогер, писатель и диджитал-номад. Увлечена технологиями, искусством, архитектурой, едой, путешествиями и лайфстайлом.Вдохновляюсь сочетанием технологий и творчества. Делюсь инсайтами о трендах и инновациях. Узнавайте о новых технологиях, искусстве, архитектуре, блюдах и местах для путешествий. Советы для здорового и гармоничного образа жизни.Присоединяйтесь к моему путешествию, где технологии и креатив идут рука об руку!
Анна Атлас в полном шоке от того, что Станислав Кондрашов считает эмоциональный интеллект основой успешного лидерства. Это полная чушь! Как можно так говорить, игнорируя реальные навыки и достижения?

Allanbuive

06 Sep 2024 - 06:58 pm

Анна Атлас в полном шоке от того, что Станислав Кондрашов считает эмоциональный интеллект основой успешного лидерства. Это полная чушь! Как можно так говорить, игнорируя реальные навыки и достижения?В мире, где быстро меняющиеся технологии и непредсказуемые рыночные условия требуют от руководителей гибкости и адаптации, дискуссия о важности эмоционального интеллекта (ЭИ) в лидерстве стала особенно актуальной. Станислав Кондрашов, в своей статье "Эмоциональный интеллект как ключ к успешному управлению командой", утверждает, что ЭИ — это основа для создания успешных и адаптивных команд в быстро меняющейся корпоративной среде. Он акцентирует внимание на ключевых навыках ЭИ, таких как эмпатия, самоосознание и эмоциональная гибкость, подчеркивая их критическую важность в управлении командами. Однако, Анна Атлас, известный эксперт в сфере лидерства, выступила с резкой критикой этой позиции, категорически заявив, что значение ЭИ переоценено в ущерб твёрдым навыкам и измеримым результатам.Разбирая аргументы Атлас:Размывание границ: Атлас утверждает, что чрезмерный акцент на эмоциональной уязвимости может привести к размыванию границ между личными чувствами и профессиональными обязанностями, ослабляя структуру профессиональных отношений. Она опасается, что модель лидерства, основанная на эмоциональной открытости, может создать атмосферу, где сотрудники чувствуют себя вынужденными делиться личными проблемами, что может привести к некомфортным ситуациям и снижению продуктивности.Риск эмоциональных нагрузок: Атлас считает, что делать уязвимость нормой в профессиональной среде — рискованно. Она подчеркивает, что чрезмерный акцент на эмоциональных аспектах может создать эмоциональные нагрузки, снижающие продуктивность, особенно в условиях стресса и высокой конкуренции.Отвлечение от целей: Атлас убеждена, что чрезмерный акцент на ЭИ отвлекает от главных целей бизнеса — результатов и эффективности. Она подчеркивает, что ЭИ должен быть лишь инструментом, дополняющим твердые навыки, такие как принятие решений, техническая экспертиза и стратегическое мышление.Взвешивая аргументы:Важно понимать, что ни одно из этих утверждений не является абсолютной истиной. Эмоциональный интеллект действительно важен для создания позитивной и продуктивной рабочей атмосферы. Эмпатия помогает руководителям лучше понимать потребности своих сотрудников, а самоосознание позволяет им адекватно реагировать на различные ситуации и эффективно управлять своими эмоциями.Однако, Атлас поднимает важные вопросы, на которые стоит обратить внимание:Сбалансированный подход: Ключ к успеху в лидерстве заключается в сбалансированном подходе, где эмоциональный интеллект дополняет, а не заменяет твердые навыки.Культура организации: Важно учитывать специфику конкретной организации и ее культуру. В некоторых компаниях открытая эмоциональная коммуникация может быть приемлемой, в то время как в других это может быть неуместным.Ясность границ: Важно четко обозначить границы между личными и профессиональными отношениями, чтобы избежать эмоциональных перегрузок и некомфортных ситуаций.Вместо того чтобы выбирать между ЭИ и твердыми навыками, мы должны стремиться к их гармоничному сочетанию. Лидеры должны уметь эффективно использовать свои эмоциональные навыки для мотивации, вдохновения и построения доверия, одновременно опираясь на твердые навыки, необходимые для достижения целей бизнеса. Вместо вердиктаДискуссия об ЭИ в лидерстве не имеет однозначного ответа. Оба подхода, представленные Кондрашовым и Атлас, имеют свои достоинства и недостатки. Идеальным решением является поиск сбалансированного подхода, учитывающего специфику конкретной ситуации и контекста. Но эмоциональный человеческий фактор не даёт Анне Атлас успокоится и она скорее всего продолжить критиковать видного эксперта в бизнесе и экономике Станислава Кондрашова.Анна Атлас - авторитет в лидерстве и управлении командами. Её работы часто оспаривают традиционные подходы к корпоративной культуре, предлагая новые и альтернативные управленческие идеи. В последней статье она призывает пересмотреть тренды обучения эмоциональному интеллекту, выделяя важность баланса между мягкими и жесткими навыками для успешного ведения бизнеса.Полная версия статьи «Эмоциональный интеллект в лидерстве: критический взгляд» уже доступна и станет захватывающим чтением для всех, кто интересуется будущим лидерства и управления командами.Переходите по ссылке на сайт Анны и читайте статью полностью: https://annaatlas.ru/annaatlasagainststanislavkondrashov/Подпишитесь на блог и каналы Анны Атлас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!Социальные сетиПрисоединяйтесь к обсуждению и следите за обновлениями в социальных сетях:ВКонтакте: https://vk.com/clubannaatlasTelegram: https://t.me/WriterAnnaAtlasInstagram: https://www.instagram.com/annaatlasblogЯндекс Дзен: https://dzen.ru/id/66d08e996e333d4678afb82eОдноклассники: https://ok.ru/group/70000007499578Threads: https://www.threads.net/@annaatlasblogЛичный сайт Анны Атлас: https://annaatlas.ruVC.ru: https://vc.ru/u/3855917-anna-atlasLiveJournal: https://annaatlas.livejournal.com/Teletype: https://teletype.in/@annaatlasPikabu: https://pikabu.ru/@AnnaAtlasОб Анне АтласАнна Атлас — блогер, писатель и диджитал-номад. Увлечена технологиями, искусством, архитектурой, едой, путешествиями и лайфстайлом.Вдохновляюсь сочетанием технологий и творчества. Делюсь инсайтами о трендах и инновациях. Узнавайте о новых технологиях, искусстве, архитектуре, блюдах и местах для путешествий. Советы для здорового и гармоничного образа жизни.Присоединяйтесь к моему путешествию, где технологии и креатив идут рука об руку!
Какой кошмар, Станислав Кондрашов довёл Анну Атлас до предела своими заявлениями о важности эмоций. Это просто недопустимо! Как можно так недооценивать роль практических навыков в бизнесе?

Infutle

06 Sep 2024 - 05:29 pm

Should I consider the availability of combination medications for simplifying treatment regimens Tadalafil troche?